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Les sciences humaines dans l'entreprise
Résumé
La manière d'aborder les problèmes humains dans l'entreprise s'apprend beaucoup par l'expérience. Cependant le recours à des connaissances théoriques issues des sciences humaines peut également se révéler utile. Comment relier sciences humaines et gestion du personnel ? Comment dépasser l'habituel clivage entre savoir et action ? Telles sont les questions, à la fois théoriques et pratiques, débattues dans cet ouvrage. Les auteurs s'attachent à montrer comment les problématiques de gestion des ressouuces humaines prennent sens lorsqu'elles s'appuient sur les sciences humaines et sociales. Des grilles d'analyse empruntées à trois disciplines, la psychologie sociale, la sociologie et l'anthropologie, sont appliquées successivement à un cas d'entreprise pour être ensuite confrontées.
Sommaire
- Le regard psychosocial
- Le regard de la sociologie
- Le regard de l'anthropologie
- Savoir et action en entreprise
Caractéristiques
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À propos des auteurs
Béatrice DAUBERVILLE est biologiste et docteur en anthropologie. Elle enseigne au CNAM après avoir été chargée de cours en statistiques à Paris VI.
Patrick GILBERT est directeur d'études à L'Institut Entreprise & Personnel et professeur associé au CNAM. Il a été responsable du développement des ressources humaines d'un grand groupe industriel.
Frédérique PIGEYRE est diplômée de l'ESCP et docteur en sociologie du travail. Elle a exercé des responsabilités de gestion des ressources humaines en entreprise. Elle est actuellement maître de conférences au CNAM.
Tous trois enseignent à la Chaire d'administration et gestion du personnel du CNAM.