La globalisation de l'économie a non seulement engendré une crise conjoncturelle et budgétaire, mais également une crise structurelle, culturelle,...
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La globalisation de l'économie a non seulement engendré une crise conjoncturelle et budgétaire, mais également une crise structurelle, culturelle, voire une crise de légitimité du secteur public. Cette situation constitue un défi particulièrement riche pour les chercheurs impliqués dans la réflexion sur les transformations organisationnelles, sur l'intervention dans les organisations, sur la transformation de l'Etat ou encore sur les politiques publiques.
Dans ces divers domaines, Michel Crozier, de par sa longue expérience de recherche et d'intervention, est devenu une référence incontournable. C'est à partir de la richesse de ses travaux que se sont réunis des scientifiques et des praticiens d'horizons divers, mais tous proches de Michel Crozier, afin de penser ensemble les enjeux, les risques et les responsabilités nouvelles des politiques publiques.
De France, de Suisse, d'Allemagne et des Etats-Unis, les auteurs nous proposent des pistes pour réfléchir, agir et, surtout, apprendre car, finalement, la clé du changement réside dans l'apprentissage des organisations et des acteurs qui y sont impliqués. Leur but est d'élargir cette dynamique d'apprentissage : que le praticien y trouve des clés pour agir, que le politicien y puise la matière pour s'interroger sur son rôle dans le changement, et que le citoyen y découvre les potentialités qui s'ouvrent à lui de participer plus efficacement dans un système davantage ouvert et réceptif à ses demandes !
Sommaire
CHANGEMENT ET ACTION
Le new public management : Etat, administration et politique
Repenser le système des achats publics américain
La nouvelle gestion publique vue en termes de management territorial et de milieu innovateur : l'exemple du valais
L'administration publique dans le changement sociétal
CHANGEMENT ET RECHERCHE
Approche organisationnelle de l'action collective et changement dirigé
Confiance et recherche-intervention
Nouveaux courants en théorie des organisations, sociologie des organisations et transformation du secteur public
CHANGEMENT ET FORMATION
Le rôle potentiel de la formation dans l'implémentation du nouveau modèle de gestion en Allemagne : perspectives et limites
Apprendre le changement dans le secteur public
L'évaluation comme intervention : sciences sociales et pratiques administratives et politiques.