" Gagner plus en travaillant plus ". Moins de six mois après l'entrée en vigueur du nouveau régime social et fiscal des heures supplémentaires et...
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" Gagner plus en travaillant plus ". Moins de six mois après l'entrée en vigueur du nouveau régime social et fiscal des heures supplémentaires et complémentaires, la loi pour le pouvoir d'achat du 8 février 2008 vient compléter le dispositif mis en place par la loi Tepa. Premier axe du nouveau texte, les rachats de jours de repos acquis au 31 décembre 2007 par les salariés bénéficiant de jours de RTT ou au forfait annuel en jours ouvrent droit à une exonération totale de cotisations et contributions sociales salariales (hors CSG et CRDS) et patronales. Il en est de même de la monétisation des droits affectés, à cette même date, sur un compte épargne-temps. Mais attention: pour bénéficier de ces avantages, il faudra agir vite : le salarié doit faire sa demande avant le 1er août et l'employeur le rémunérer le 30 septembre 2008 au plus tard. Second axe, les allégements de la loi Tepa - réduction de cotisations de sécurité sociale et exonération d'impôt sur le revenu pour le salarié et déduction forfaitaire de cotisations de sécurité sociale pour l'employeur - sont étendus, pour les jours de repos acquis en 2008 et 2009, à de nouvelles catégories de rachats : jours de RTT, jours de repos des salariés au forfait en jours - même sans accord autorisant le rachat- et repos compensateurs de remplacement. Allégements pérennes de la loi Tepa, exonérations temporaires de la loi Pouvoir d'achat, ces deux dispositifs ont créé une forte attente chez les salariés souhaitant augmenter leur pouvoir d'achat, mais peuvent sembler, aux yeux de l'employeur, difficiles à mettre en œuvre et sources de contraintes pour l'entreprise, parce qu'ils s'inscrivent dans la réglementation de la durée du travail dont la complexité n'est plus à démontrer. Illustré d'exemples, enrichi de modèles de bulletins de paie, cet ouvrage sera donc d'une aide précieuse pour les employeurs désireux de ne pas manquer les opportunités réelles offertes par les lois Tepa et Pouvoir d'achat.
Sommaire
HEURES SUPPLEMENTAIRES
Durée du travail et heures supplémentaires
Employeurs et salariés concernés
Qui décide des heures supplémentaires ?
Contingent annuel
Rémunération des heures supplémentaires
Repos compensateurs pour heures supplémentaires
Formules d'aménagement du temps de travail et forfaits
HEURES COMPLEMENTAIRES
Champ et définition du travail à temps partiel
Heures effectuées au-delà de l'horaire contractuelle
DECOMPTE DE LA DUREE DU TRAVAIL
Obligations de l'employeur
Systèmes de contrôle
Preuve de l'horaire effectué en cas de litiges
RACHAT DE TEMPS DE REPOS (LOI POUR LE POUVOIR D'ACHAT)
Ce qu'apporte la loi pour le pouvoir d'achat
Jours de réduction du temps de travail
Jours de repos des salariés au forfait annuel en jour
Droits affectés au compte épargne-temps
Dispositif "petites entreprises "
Repos compensateur de remplacement
ALLEGEMENTS SOCIAUX ET FISCAUX
Présentation générale
Avantages pour le salarié
Déduction forfaitaire de cotisations patronales
Obligations déclaratives et bulletins de paie
APPLICATION DE LA REDUCTION GENERALES DE COTISATIONS PATRONALES
Réduction générale de cotisations patronales et heures supplémentaires et complémentaires
Réduction générale de cotisations patronales et rachat de temps de repos
Temps de travail et pouvoir d'achat - Heures supplémentaires, rachat de jours de repos, compte épargne-temps, exonérations est également présent dans les rayons