Attraction. developper son charisme et creer du bonheur - E-book - ePub

Pierre marc Tremblay

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Pierre marc Tremblay - Attraction. developper son charisme et creer du bonheur.
À travers le récit d'expériences réelles de coaching en entreprise, Pierre Marc Tremblay et Marc-André Rivard nous exposent chacun à leur manière... Lire la suite
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Résumé

À travers le récit d'expériences réelles de coaching en entreprise, Pierre Marc Tremblay et Marc-André Rivard nous exposent chacun à leur manière l'importance cruciale de l'écoute, de la conscience, des valeurs, de la confiance et du courage, concepts qui constituent la clé de la création du bonheur; celui qui mène au succès. Le charisme, point central de cet ensemble de facteurs, se définit selon eux comme une énergie qui se construit et qui évolue.
Applicables non seulement dans notre milieu de travail mais également dans notre vie de tous les jours, ces notions sont aussi illustrées à l'intérieur d'un cas fictif. Comme dans un roman, nous suivons le parcours de Natalia, une jeune professionnelle débutant dans le domaine du marketing. L'évolution de la situation, empreinte de réalisme et d'humanité, nous permet de saisir avec justesse le point de vue des auteurs.

Caractéristiques

  • Date de parution
    21/10/2014
  • Editeur
  • ISBN
    978-2-89579-942-9
  • EAN
    9782895799429
  • Format
    ePub
  • Nb. de pages
    156 pages
  • Caractéristiques du format ePub
    • Pages
      156
    • Taille
      2 048 Ko
    • Protection num.
      Digital Watermarking

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À propos de l'auteur

Biographie de Pierre marc Tremblay

Doté d'une grande capacité d'écoute, Pierre Marc Tremblay est un gestionnaire chevronné et un coach réputé qui a un don pour mobiliser les membres d'une organisation. Humaniste engagé, il cherche à aider des gens à travers tous ses projets et entreprises. Pour lui, l'amour est le seul véritable outil de leadership. Expert en communication reconnu pour son leadership rassembleur, Marc-André Rivard s'est toujours opposé aux modes de gestion traditionnels, qui s'appuient sur une vision hiérarchique et autoritaire des relations de travail.
Il a fait la preuve que plus les gens se sentent aimés et valorisés, plus ils sont généreux et performants.

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