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Jugement socio-professionnel - Innovation et efficacité au travail - E-book - PDF
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Résumé
La pression exercée par l'environnement sur les organisations est de plus en plus importante. Les reconversions, les restructurations, la mondialisation accrue, les exigences économiques, la course à l'innovation sont devenues la réalité quotidienne de nombreuses organisations. Dans ce contexte, que deviennent les hommes et les femmes concernés par ces changements ?
Sommaire
- JUGEMENT SOCIO-PROFESSIONNEL, NORMES PSYCHOSOCIALES AU TRAVAIL ET JUSTICE ORGANISATIONNELLE
- Niveau d'allégeance professionnelle exprimée de manière spontanée et selon le paradigme du mot idéal : effets du genre et du statut
- Distance acculturative et zone proximale d'acculturation : une nouvelle approche de l'adaptation socio-organisationnelle
- Les normes d'engagement organisationnel
- CHANGEMENT ORAGNISATIONNEL ET INNOVATION AU TRAVAIL
- Les rôles du manager intermédiaire en contexte de changement organisationnel : vers un nouveau modèle intégrateur
- La motivation et le climat : antécédent du comportement innovatif au travail
- Le rôle de médiation de la motivation dans la relation entre le comportement innovatif et ses antécédents
- DETERMINANTS DES PERFORMANCES PROFESSIONNELLES
- Production d'excellence et culture organisationnelle en l'hebdomadaire Vanity Fair Italia
- L'habilitation psychologique médiatise-t-elle les liens entre les pratiques managériales et l'habilitation comportementale ?
- Rôle de l'adéquation individu-environnement et du focus régulateur dans les stratégies de performance
Caractéristiques
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Date de parution01/03/2012
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Editeur
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Collection
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ISBN978-2-296-48497-9
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EAN9782296484979
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FormatPDF
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Nb. de pages276 pages
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Caractéristiques du format PDF
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Pages276
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Taille5 287 Ko
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Protection num.Digital Watermarking
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Imprimable01 page(s) autorisée(s)
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À propos des auteurs
Sabine Pohl est professeur de psychologie économique et de psychologie des organisations au Laboratoire de Psychologie du Travail et Economique (LAPTE) à l'Université Libre de Bruxelles. Pascale Desrumaux, professeur de psychologie du travail et des organisations à l'université de Lille 3, est membre du laboratoire LPA-PRECIS (EA4298), et membre associé du LAPTE à l'ULB. Anne-Marie Vonthron, professeur de psychologie du travail et des organisations à l'Université Paris Ouest-Nanterre La Défense, est membre du laboratoire de psychologie EA4432 (groupe de recherche ProTAPE), et présidente de l'AFPTO (Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations).