Remixer la mixité - Femmes + Hommes : parler et agir autrement - E-book - Multi-format

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Résumé

Vous vous demandez pourquoi le sujet de la mixité femmes-hommes provoque encore autant de lassitude, de sarcasmes ou d'exaspération ? Vous voulez changer de disque dans votre approche de la mixité ? Il y a un bruit de fond complexe en entreprise : certains hommes peuvent se sentir exclus, voire culpabilisés ; certaines femmes peuvent refuser une approche de « rattrapage » qui les stigmatise ; femmes et hommes peuvent être excédés de voir que le sujet est à l'agenda des entreprises comme une injonction, alors que la société n'est pas toujours au diapason ; enfin, l'entreprise est parfois prise de court par des avancées sociétales qui s'accélèrent. Les 24 experts réunis pour cet ouvrage ont voulu clarifier ce qu'est désormais cette nouvelle donne femmes-hommes dans la société (à la maison, dans les médias, chez les supporters, avec #MeToo) et au sein de l'entreprise.
Ils proposent des solutions adaptées à ce nouveau contexte sociétal pour « remixer » le sujet de la mixité femmes-hommes dans les organisations et accélérer véritablement sa progression : comment parler à tous les acteurs de la mixité (dirigeant.e.s, communicant.e.s, étudiant.e.s, réticent.e.s), et comment les aider à agir de manière durable, à tous les niveaux, en choisissant les meilleures pratiques. Ce livre s'inscrit dans la continuité de Mixité, quand les hommes s'engagent (Eyrolles, 2015) et élargit le champ de travail, pour aller plus vite vers une mixité mieux vécue par toutes et tous ! Ont collaboré à cet ouvrage : Xavier ALBERTI, Patrick BANON, Ingrid BIANCHI, Maria Giuseppina BRUNA, Armelle CARMINATI-RABASSE, Jean-Louis CARVÈS, Marianne CONSTANS, Inès DAUVERGNE HADDOUT, Viviane DE BEAUFORT, Yves DELOISON, Marie DONZEL, Mercedes ERRA, Raphaël HADDAD, Anne-Laure HUMBERT, Valérie LION, Marie-Christine MAHÉAS, Didier RABITI, Maxime RUSZNIEWSKI, Patrick SCHARNITZKY, Éric SINGLER, Pete STONE, Pascal TISSERANT, Éric WARIN, Avivah WITTENBERG-COX. Les propos de huit dirigeant.e.s engagé.e.s viennent enrichir les chapitres de leur expérience de leader : Jean-Laurent BONNAFÉ (BNP Paribas), Delphine ERNOTTE CUNCI (France Télévisions), Céline LAZORTHES (Sista), Denis MACHUEL (Sodexo), Bernard MICHEL (Viparis), Stéphane PALLEZ (Française des jeux), Carlo PURASSANTA (Microsoft), Emmanuelle QUILÈS (Janssen).

Caractéristiques

  • Date de parution
    18/11/2021
  • Editeur
  • ISBN
    978-2-212-65331-1
  • EAN
    9782212653311
  • Format
    Multi-format
  • Nb. de pages
    260 pages
  • Caractéristiques du format Multi-format
    • Pages
      260
    • Protection num.
      pas de protection
  • Caractéristiques du format PDF
    • Protection num.
      pas de protection
  • Caractéristiques du format ePub
    • Protection num.
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À propos des auteurs

Ingénieure de Centrale (France) et Cornell (États-Unis), elle a exercé des responsabilités mondiales au sein d'Accenture comme directrice générale « Grande Distribution » et directrice générale « Capital humain & Diversité », puis chez Unibail-Rodamco (CAC 40) membre du directoire, directrice générale « Fonctions centrales ». Elle a fondé Axites-Invest, capital développement destiné à accélérer l'impact des entrepreneurs humanistes.
Engagée, elle préside le comité Entreprise inclusive du MEDEF, Française et Canadienne formée au general management à la Harvard Business School, elle est spécialisée en ingénierie des mathématiques appliquées à l'industrie et a occupé diverses directions exécutives dans le transport aérien ou ferroviaire (American Airlines/Sabre/SilverRail) et le voyage d'affaires (CWT). Elle est enseignante en Management en Master de l'école d'Affaires publiques à Sciences Po Paris.
Engagée activement sur les questions de mixité femmes/hommes depuis quinze ans, elle étudi Docteur en psychologie sociale, il a été maître de conférences des universités pendant quinze ans, et professeur affilié à ESCP Europe. Il est aujourd'hui directeur associé et expert inclusion et mécanismes psychosociaux au sein du cabinet AlterNego. Il accompagne les organisations sur tous les sujets diversités et inclusion.
Il a mené de nombreuses études intra et inter-entreprises sur l'inclusion, et a publié plusieurs ouvrages dans cette veine, sur la discrimination, les stéréotypes, l'inclus

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