Management des compétences - Enjeux, modèles et perspecives - Grand Format

3e édition

Note moyenne 
Anne Dietrich et Patrick Gilbert - Management des compétences - Enjeux, modèles et perspecives.
Le management des compétences permet d'envisager les effets des relations des individus au travail sur la conduite des organisations. Cette 3e édition,... Lire la suite
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Résumé

Le management des compétences permet d'envisager les effets des relations des individus au travail sur la conduite des organisations. Cette 3e édition, entièrement remaniée, offre une synthèse des connaissances théoriques et pratiques dans ce domaine. Elle fait le bilan des connaissances produites durant les 25 dernières années, depuis l'apparition du thème de la compétence, afin d'en retirer un "socle d'acquis" utile à la compréhension des démarches compétence et à leur mise en oeuvre dans les organisations.

Sommaire

  • HISTOIRE, CONTEXTES ET MODELES
    • La gestion des compétences : une perspective contingente
    • Le management des compétences : entre modèles et modélisation
  • LES DIFFERENTS DOMAINES DU MANAGEMENT DES COMPETENCES
    • Compétence et choix stratégiques de l'entreprise
    • Relation d'emploi et compétences
    • Développement des compétences : les situations formatives en question
  • LES DEMARCHES COMPETENCES COMME ANALYSEUR DU CHANGEMENT
    • La question de la reconnaissance en milieu technique
    • L'articulation entre compétence et qualification en milieu réglementé

Caractéristiques

  • Date de parution
    07/04/2010
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-10-053820-1
  • EAN
    9782100538201
  • Format
    Grand Format
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    250 pages
  • Poids
    0.335 Kg
  • Dimensions
    14,0 cm × 22,0 cm × 1,1 cm

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À propos des auteurs

Anne Dietrich. Docteur habilité en sciences de gestion, elle est maître de conférence à l'IAE de Lille, chercheur au LEM-UMR CNRS et membre du groupe Compétences de l'AGRH. Patrick Gilbert. Docteur habilité en psychologie et en sciences de gestion, il a exercé des fonctions de DRH en entreprise. Il est professeur à l'IAE de Paris et directeur de recherche au Gregor. Frédérique Pigeyre Diplômée de l'ESCP, docteur en sociologie du travail, docteur habilité en sciences de gestion, elle est professeur à l'université Paris-Est Créteil Val de Marne et membre de l'Institut de recherche en gestion.
Jacques Aubret. Docteur en psychologie et docteur habilité en sciences de l'éducation, il a été directeur adjoint de l'Institut national d'étude du travail et d'orientation professionnelle et vice-président de l'université Charles de Gaulle à Lille III.

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