Le renouvellement de la population active. intense à partir de 2005-2006 en raison des départs en retraite, va concerner de façon hétérogène la...
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Le renouvellement de la population active. intense à partir de 2005-2006 en raison des départs en retraite, va concerner de façon hétérogène la plupart des métiers des branches et des territoires. La diminution du chômage, suite à ces départs en retraite, ne va pas de soi : les évolutions dans certains pays européens montrent qu'il n'y a pas de lien direct entre la baisse de la population active et celle du chômage. Tous les métiers seront à des degrés divers transformés par l'irruption de nouvelles organisations fondées sur le recours aux technologies de l'information et de la communication (TIC). Ils seront également marqués par le développement de la poly valence et par l'exigence de compétences plus étendues que celles du métier de base, en lieu avec le marché et l'organisation du travail. Certes les difficultés conjoncturelles actuelles exacerbent l'ampleur des restructurations dans certaines branches professionnelles et polarisent le débat sur le court terme. Pourtant il est dès aujourd'hui nécessaire de préparer l'avenir puisque que nous savons que d'ores et déjà d'importants besoins de renouvellement sont devant vous. Cet ouvrage a bénéficié de l'apport des partenaires sociaux et des régions. Il présente une synthèse des travaux conduits par le groupe " Prospective des métiers et des qualifications ", auprès du Commissariat général du plan. Le groupe, présidé par Claude Seibel, préconise de redynamiser les études prospectives de métiers par branche et par région, d'augmenter les ressources en main-d'œuvre par le relèvement du taux d'emploi et de mobiliser les partenaires sociaux et les collectivités territoriales pour anticiper et résoudre ces problèmes.
Sommaire
ELEMENTS DE DIAGNOSTIC
L'évolution de la population active
Les besoins de l'économie
Le rôle des TIC dans les transformations des organisations et les évolutions des métiers
Les transformations des mobilités
Les principaux enseignements
PRIORITES STRATEGIQUES ET PROPOSITIONS
Les priorités stratégiques
Les besoins de connaissance
La méthode : impliquer tous les acteurs
DEVELOPPEMENT DES TRAVAUX ET AVENIR DU GROUPE " PROSPECTIVE DES METIERS ET QUALIFICATIONS "
Objectifs fixés par le Premier ministre et mode de fonctionnement du groupe
Les expériences étrangères de prospective de l'emploi des métiers et qualifications
L'avenir du groupe " Prospective des métiers et qualifications " : trois scénarios alternatifs