Si les fonctions Ressources Humaines sont généralement bien structurées au sein des grandes entreprises, c'est de façon plus informelle qu'elles sont...
Lire la suite
Livré chez vous entre le 17 juillet et le 23 juillet
En magasin
Résumé
Si les fonctions Ressources Humaines sont généralement bien structurées au sein des grandes entreprises, c'est de façon plus informelle qu'elles sont organisées par les dirigeants de PME. Ce guide pratique aborde de façon très concrète les principaux aspects de la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, motivation, management et gestion des compétences) en proposant des outils immédiatement opérationnels. Marie-Luce Stephan a exercé pendant près de 20 ans des responsabilités opérationnelles et de management dans le secteur de la banque puis du conseil en ressources humaines. Consultante en RH et en management, elle intervient auprès de TPE, PME et Grandes Organisations (privées et publiques).
Sommaire
UN CONSTAT
Les difficiles conditions de mise en oeuvre de dispositifs RH au sein de l'entreprise
Deux pistes de solutions à explorer
LES ENJEUX DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES
S'assurer du respect de la réglementation
Maîtriser une gestion optimale des équipes et du personnel
Maintenir un bon climat social tout en mobilisant les énergies créatrices et productives de l'entreprise
LES OUTILS DE LA GESTION QUOTIDIENNE DES RESSOURCES HUMAINES