Gérer des salariés est très souvent une source d'inquiétude chez nombre d'entrepreneurs, commerçants, artisans et professions libérales. Les contraintes...
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Gérer des salariés est très souvent une source d'inquiétude chez nombre d'entrepreneurs, commerçants, artisans et professions libérales. Les contraintes sont effectivement multiples mais les choses ne sont pas si compliquées quand on connaît ses droits. Comment rédiger un contrat de travail ? Que répondre à une demande de congés ? Peut-on refuser une demande de passage à temps partiel d'un salarié ? Est-il possible de modifier les horaires de travail ? A-t-on le droit de mettre un salarié à la retraite ? Ce guide apporte une réponse concrète à toutes les questions de gestion de personnel. Il fait le point sur l'ensemble des droits détenus par l'employeur dans toutes les phases de la relation de travail et donne au lecteur toutes les clés pour régler les litiges.
Sommaire
Recruter le personnel de son choix
Rediger un contrat de travail
Organiser le temps de travail dans l'entreprise
Imposer les conditions de travail
Exercer le pouvoir disciplinaire
Elaborer des règles juridiques internes
Rompre le contrat de travail
Se défendre en cas de litige individuel ou collectif
Contester les décisions de l'inspecteur du travail et de l'URSSAF.