Les excès récemment observés dans le niveau de salaire de certains grands patrons suggèrent l'existence, au sein des entreprises, de dysfonctionnements...
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Résumé
Les excès récemment observés dans le niveau de salaire de certains grands patrons suggèrent l'existence, au sein des entreprises, de dysfonctionnements importants dans les politiques de rémunération. Cet opuscule a un double objectif. Il analyse tout d'abord les contrats dont bénéficient les dirigeants d'entreprise et propose des changements pour que leurs rémunérations soient plus directement liées à leurs performances et à leur action. Il étudie ensuite le fonctionnement des organes de décision qui attribuent ces contrats - les conseils d'administration. Comment modifier la composition et le fonctionnement des CA pour qu'ils soient plus indépendants vis-à-vis des PDG et que les contrats de rémunération octroyés aient les effets souhaités ?
Sommaire
LES OBJECTIFS DES ENTREPRISES
NIVEAU ET STRUCTURE DE LA REMUNERATION DES DIRIGEANTS
Considérations théoriques
Les différentes composantes de la rémunération
Instruments de fonds propres
REMUNERATION DES DIRIGEANTS ET GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE