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Conduire avec succès un entretien d'évaluation - Occasion
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Occasion
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Cependant, un contrôle minutieux est effectué par nos équipes afin de vérifier qu’ils respectent notre charte de qualité. A savoir, des livres lus peu de fois pouvant présenter des traces d’usure ou de vieillissement, mais qui ne nuisent pas à la lecture.
La couverture et le dos peuvent présenter de petits défauts. Le papier avec le temps peut être jauni sans pour autant gêner la lecture. Toutes les pages sont présentes. Des livres à lire et relire encore et encore…
*Photo non contractuelle. L'édition livrée peut différer de celle commandée.
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Résumé
Managers, DRH ou formateurs trouveront ici
l'opportunité de compléter leurs acquis dans la façon de structurer leur entretien, définir les types d'interlocuteurs, faire progresser efficacement les phases de l'entretien vers les objectifs fixés, gérer une situation conflictuelle, visualiser les apports d'un collaborateur. Ils verront aussi, quels sont, pour chacune des phases de l'entretien, les risques de dérapage et leurs conséquences, les avantages et leurs bénéfices, les conditions de réussite. Les formateurs trouveront non seulement l'essentiel de leur transfert pédagogique, mais aussi des cas de travail et des exercices corrigés.
Sommaire
- L'ouverture
- Le bilan par le salarié
- L'évaluation du manager ou du DRH
- Le projet du salarié
- La négociation
- La formalisation
Caractéristiques
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Date de parution13/01/2004
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Editeur
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Collection
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ISBN2-7081-3027-7
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EAN9782708130272
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PrésentationBroché
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Nb. de pages123 pages
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Poids0.21 Kg
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Dimensions15,5 cm × 21,0 cm × 1,2 cm
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