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L'épanouissement du travailleur dans sa vie professionnelle est un droit. Ce sont les contours de ce droit que les auteurs de cet ouvrage tentent de définir. De la confrontation des approches naît la richesse de l'ouvrage. Et en matière de bien-être au travail, le seul point de vue juridique est parfois pauvre. Les points de vue sociologique et psychologique permettent une réelle appréhension globale du thème.
Après avoir tracé l'architecture du système de la sécurité et du bien-être au travail, les auteurs examinent un thème à l'antipode du bien-être : le harcèlement. Harcèlement et suicide sont-ils constitutifs d'accident du travail ? A partir de quand existe-t-il un événement soudain, élément nécessaire à la reconnaissance d'un accident du travail ? La jurisprudence évolue et a même admis certains suicides comme constitutifs d'accident du travail.
L'ouvrage aborde finalement deux sujets intéressant de près le bien-être. Tout d'abord, le Fonds amiante. Créé au sein du Fonds des maladies professionnelles, il a pour objet d'indemniser certaines maladies très spécifiques. Ensuite, la compétence des services d'inspections sociales. Car qui dit harcèlement ou accident du travail, dit enquête. Il est donc nécessaire de connaître les pouvoirs de chacun.