La mutation récente du capitalisme, vers une forme plus financiarisée, s'est accompagnée d'une précarisation du salariat, affaiblissant par là même...
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Résumé
La mutation récente du capitalisme, vers une forme plus financiarisée, s'est accompagnée d'une précarisation du salariat, affaiblissant par là même les motivations du salarié à " jouer le jeu " du travail bien fait. Et pourtant, paradoxalement, cette période a aussi été celle de l'éclosion du mouvement de l'entreprise " éthique " ou " responsable " et des principes toyotistes de production fondés sur " l'auto-activation " et " l'autonomie " du salarié. Comment expliquer ce paradoxe qui voit à la fois le salarié appelé à plus d'implication volontaire dans le travail et moins de reconnaissance formelle ? C'est à cette question que ce second volume consacré à l'action au travail cherche à répondre, en traquant, au-delà des modes macro-économiques classiques de mobilisation, les ressorts plus individuels de l'engagement éthique et moral et les modifications méso-économiques des représentations communes du temps ou du rapport salarial qui sont à l'œuvre au coeur du monde du travail.
Sommaire
L'acteur au travail ? Présentation
Rémunérer les compétences, l'engagement problématique des acteurs dans la relation de travail
Le jugement sur la qualité artistique, un partage de représentations
Temps et argent peuvent-ils s'échanger ? Quelles perceptions du temps pour l'acteur économique ?
Ethique islamique du travail, attitudes temporelles et comportement économique : enquête sur les entrepreneurs algériens
Science compréhensive du travail versus psychophysique du travail - Le point de vue de Weber
Action dans l'entreprise et engagement dans le travail - Une sociologie économique de l'acteur au travail
De la permanence des relations " d'homme à homme " dans le travail d'encadrement sportif
Le travail des développeurs de logiciel libre - La mobilisation dans des " communautés distantes "