L'ouvrage a été rédigé par les enseignants de la chaire Gestion des Ressources Humaines du CNAM (Centre National des Arts et Métiers). Maurice Thévenet, professeur au CNAM et à l'ESSEC, enseigne la gestion des ressources humaines et le développement managérial. Il exerce également les fonctions d'expert en GRH auprès de nombreuses entreprises. Ancien président de l'AGRH, il est l'auteur de nombreux articles et ouvrages dont Gestion des personnes : la parole aux DRH (Liaisons, 2004).
Cécile Dejoux, maître de conférence au CNAM, coordonne la licence RH. Elle enseigne également la GRH à l'IAE de Paris et mène ses recherches au GREGOR. Elle conseille les entreprises et dispense des formations GPEC chez Liaisons Sociales. Elle a contribué à l'Encyclopédie des Ressources humaines (Vuibert, 2006) et co-écrit Management par les compétences, le cas Monpower (Pearson, 2005). Éléonore Marbot, maître de conférences ou CNAM et à l'ESSEC, enseigne la GRH et le management.
Ses recherches et publications portent sur la gestion des âges et la coopération intergénérationnelle. Elle intervient également en entreprises en tant que consultante RH et formatrice. Elle a publié Le DRH face au choc démographique (Ed. d'Organisation, 2005).
Anne-Françoise Bender, maître de conférences ou CNAM, coordonne le master professionnel de GRH et enseigne la théorie des organisations ainsi que le management d'équipes.
Ses recherches portent sur la gestion des carrières et de la diversité. Elle a notamment co-écrit avec Loïc Codin et Véronique de Saint Giniez Carrières nomades. Les enseignements d'une comparaison internationale (Vuibert, 2003).