La Gestion des ressources humaines (GRH) a pris une importance croissante dans le management des organisations ces dernières années. Les hommes sont ainsi de moins en moins considérés comme des variables d'ajustement et de plus en plus comme des ressources à valoriser. Pour ce faire, différentes pratiques sont mises en place dans les entreprises, concernant aussi bien la gestion individuelle que collective du travail. L'objectif de cet ouvrage est d'offrir une vision claire, synthétique et actualisée des dimensions essentielles de la GRH dans les entreprises, en tenant compte aussi bien des évolutions de l'environnement juridique des ressources humaines, des développements de champs de recherche en gestion des ressources humaines et de la mise en place des nouvelles pratiques de gestion des personnes au sein des organisations.