Le domaine de la gestion des ressources humaines est aujourd'hui non seulement important, mais aussi très vaste. Pour ne citer que ses aspects principaux, il comprend : des aspects comptables, administratifs et juridiques ; des aspects liés à la gestion de l'emploi et d'autres liés à l'économie de l'entreprise ; des aspects de court et de long terme. La gestion des ressources humaines, surtout, est un domaine concret : on ne pourra traiter un problème de la même façon dans une entreprise " négociatrice ", dans une entreprise " autocratique ", ou dans une entreprise " technocratique ". L'ouvrage propose ainsi à la fois un exposé des conditions d'utilisation, des risques éventuels et des pratiques réelles de la gestion des ressources humaines, afin d'amener le lecteur à en acquérir une vision compétente et réaliste.