Un contrat de travail doit-il être toujours écrit ?
Quelles sont les obligations de l'employeur lors de l'embauche ?
Comment vont s'appliquer les...
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Un contrat de travail doit-il être toujours écrit ?
Quelles sont les obligations de l'employeur lors de l'embauche ?
Comment vont s'appliquer les 3 5 heures? Quelles sont les caractéristiques des contrats " emplois-jeunes " ?
À quels congés le salarié a-t-il droit ?
À quoi correspond l'indemnité légale de licenciement ?
Comment accéder à une formation ?
Ce guide répond aux questions des salariés et des chefs d'entreprise, mais aussi des particuliers sur la réglementation applicable en matière d'embauche, de durée du travail, de formation professionnelle, d'hygiène et de sécurité, de représentation du personnel...
Conçu par les services du ministère, il apporte une information à la fois synthétique et précise.
Par une présentation simple et accessible, il permet à chacun de mieux connaître ses droits.
Cette quatrième édition largement remaniée tient compte des toutes dernières modifications apportées par la seconde loi sur la réduction négociée du temps de travail.
Sommaire
De l'embauche
A l'exécution du contrat de travail
La durée du travail
La rémunération
Santé et conditions de travail
La formation professionnelle
Les congés et les absences du salarié
La rupture du contrat de travail
Le licenciement économique collectif : prévention, procédure et accompagnement
L'insertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi
L'insertion professionnelle des travailleurs handicapés : des droits spécifiques
Guide Pratique Du Droit Du Travail. Avec Mise A Jour De La Loi Sur Les 35 Heures, Loi Du 19 Janvier 2000, Edition 2000-2001 est également présent dans les rayons