De nombreuses associations font appel à des spécialistes extérieurs (artistes, musiciens, sportifs, entraîneurs, professeurs...), professionnels indépendants, bénévoles indemnisés de leur frais, animateurs " au pair ", salariés occasionnels ou à temps partiel, etc., en sous-estimant parfois les particularités liées à ces formes de collaboration. De plus, certains salariés d'associations sont également employés dans d'autres structures (associatives ou non) et leurs conditions d'embauche ou de travail peuvent varier selon les cas. Dans ce guide, la législation sociale est abordée dans son ensemble sous un angle pratique, en insistant tout particulièrement sur les questions qui soulèvent le plus de difficultés dans les associations : contrats de travail, rémunération et charges sociales, durée du travail, congés, rupture du contrat... A cet égard, toute la réglementation à caractère collectif est évoquée uniquement lorsqu'elle a une incidence sur les règles étudiées. L'ensemble est illustré d'exemples et de tableaux permettant une meilleure compréhension, notamment lorsqu'il s'agit de cas spécifiques (centres de vacances et de loisirs, organismes de formation et d'enseignement, clubs sportifs, secteur sanitaire et social, associations intermédiaires...)