L'optimisation de la rémunération du dirigeant de société constitue un sujet indémodable ! En effet, à l'heure où, malgré les déclarations régulières...
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L'optimisation de la rémunération du dirigeant de société constitue un sujet indémodable ! En effet, à l'heure où, malgré les déclarations régulières des pouvoirs publics, la pression des prélèvements obligatoires ne cesse d'augmenter, les chefs d'entreprise tentent par tous les moyens de trouver la solution idéale pour améliorer leur situation personnelle. Au premier abord, l'optimisation de la rémunération signifie souvent vouloir payer moins d'impôts et de charges sociales. Cependant, cette aspiration légitime constitue une approche trop restrictive. En effet, la notion même de revenu ne peut se limiter au seul disponible immédiat. Une démarche cohérente doit ainsi prendre en compte le revenu dans sa dimension globale, à savoir : le revenu immédiat, le revenu potentiel - la prévoyance servie en cas d'arrêt de travail ou de décès, le revenu différé - la retraite et l'épargne salariale. Dédié aux professionnels du conseil, cet ouvrage a pour ambition d'analyser les différentes composantes de l'optimisation de la rémunération du dirigeant de société et de fournir des outils opérationnels. Rédigé en termes simples, illustré d'exemples, et cherchant de façon pédagogique, à présenter cette matière complexe, ce livre cerne tous les aspects de l'optimisation de la rémunération des dirigeants de sociétés.
Sommaire
MAXIMISER LE REVENU DISPONIBLE
Comment s'obtient le revenu disponible ?
Les cotisations sociales : elles coûtent toutes mais seules certaines rapportent
Les prélèvements fiscaux : la règle du jeu a changé
Recherche du revenu disponible le plus élevé : premières constations
ADAPTER LES GARANTIES DE PREVOYANCE A SES BESOINS
La prévoyance obligatoire comporte de nombreux effets de seuil
La stratégie de rémunération a des conséquences importantes en matière de prévoyance facultative
AMELIORER LA REMUNERATION DIFFEREE
Elaborer une stratégie retraite cohérente
Optimiser sa retraite obligatoire
Utiliser les leviers des régimes facultatifs
COMMENT RAISONNER ?
La stratégie de rémunération pour un dirigeant TNS relevant du régime commercial ou artisanal
La stratégie de rémunération pour un dirigeant salarié.
Bruno Chrétien est le fondateur et actuel gérant de Factorielles, société spécialisée dans la formation et la conception de logiciels pour les professionnels du conseil.
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