La grève est un droit : celui d'infliger un préjudice à l'entreprise (et à d'autres aussi, accessoirement). Le principe en est acquis (en France,...
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La grève est un droit : celui d'infliger un préjudice à l'entreprise (et à d'autres aussi, accessoirement). Le principe en est acquis (en France, du moins).
Reste à en fixer le périmètre. Le juge s'y emploie en même temps qu'il se préoccupe de l'encaissement de ce droit singulier.
Des maux que son utilisation inflige à autrui, la réparation est souvent malaisée.
Traiter les causes du conflit, si possible avant qu'il n'éclate, en tout cas pour qu'il cesse promptement (et définitivement), est plus pertinent. L'accord négocié vaut mieux, sur ce terrain, que toutes les procédures forgées par le législateur.
Le tout intéresse le juriste mais aussi l'ensemble de ceux qui, à des titres divers, ont à connaître d'un conflit collectif.