Le droit du travail en Afrique francophone, inspiré du code du travail des Territoires d'Outre-Mer français, intègre partiellement, pour chacun des...
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Le droit du travail en Afrique francophone, inspiré du code du travail des Territoires d'Outre-Mer français, intègre partiellement, pour chacun des dix-sept Etats étudiés, le droit international élaboré par l'OIT.
A des degrés divers, chaque code du travail tient compte de cette particularité, qu'il s'agisse de l'application des droits fondamentaux de l'homme, de l'organisation de l'administration du travail, de la politique de l'emploi ou encore, de l'encadrement des relations professionnelles afin de maintenir à un niveau satisfaisant des conditions de travail à l'égard desquelles l'emploi des femmes et des enfants fait l'objet d'une certaine vigilance.
Mais l'OIT n'ayant pas, jusqu'ici, d'influence sur la législation du contrat, de travail ni sur l'institution des juridictions du travail, à l'exception des procédures aboutissant au licenciement, les codes du travail africains concernés marquent ici leur originalité.
Sommaire
UN DROIT DU TRAVAIL SPECIFIQUE
La naissance du droit du travail en Afrique francophone
Les sources du droit du travail en Afrique francophone
UN DROIT SUSCEPTIBLE D'ETRE SOUMIS AU DROIT INTERNATIONAL DU TRAVAIL
La situation des ratifications des conventions de l'OIT
La coopération technique de l'OIT
Les droits fondamentaux de l'homme
L'administration du travail
L'emploi
les relations professionnelles
Les conditions de travail
L'emploi des femmes et des enfants
LE DROIT COMPARE HORS THEMATIQUE DE L'OIT
Généralités sur le contrat de travail
Les juridictions du travail
LE DROIT COMPARE EN FONCTION D'UN THEME MISTE DE L'OIT - LE LICENCIEMENT