L'évaluation individuelle est devenue un axe stratégique de la gestion des ressources humaines et du management. Cette nouvelle édition actualisée...
Lire la suite
Livré chez vous entre le 12 juillet et le 16 juillet
En magasin
Résumé
L'évaluation individuelle est devenue un axe stratégique de la gestion des ressources humaines et du management. Cette nouvelle édition actualisée et enrichie de nouveaux chapitres propose un panorama exhaustif des outils et méthodes les plus pertinents en la matière. L'auteur présente d'abord les problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation : la personnalité, l'intelligence, le comportement, la compétence et la performance... Puis il décrit les outils et les méthodes actuellement utilisés : l'entretien d'appréciation, l'évaluation de la performance, de l'activité, de la compétence, la détection du potentiel, la VAE, le 3600... Chaque outil est présenté de façon identique : finalité, enjeux, modalités de réalisation et analyse des résultats. Cet ouvrage s'adresse aux professionnels des ressources humaines, aux managers, ainsi qu'à toute personne en position d'évaluer ou d'être évaluée.
Economiste et sociologue, Claude Billet est consultant associé au cabinet Réseau Pensant, spécialisé dans les approches fines de l'accompagnement changement, du coaching et du développement personnel et professionnel.
Vous aimerez aussi
Derniers produits consultés
Le Guide des techniques d'évaluation - Performances, Compétences, Connaissances est également présent dans les rayons