Comment les salariés à temps partiel ont-ils été pris en compte dans la mise en œuvre de la réduction collective du temps de travail ? Quelles ont...
Lire la suite
Comment les salariés à temps partiel ont-ils été pris en compte dans la mise en œuvre de la réduction collective du temps de travail ? Quelles ont été les incidences sur leur statut, leur pratique professionnelle ? Le rôle du temps partiel en a-t-il été transformé pour les salariés eux-mêmes et pour les employeurs ? Le présent ouvrage, portant sur l'étude de dix entreprises, dégage les traits communs d'une réalité contrastée. Il s'intéresse, plus particulièrement, à l'autonomie des salariés en matière de construction de leur temps de travail (détermination de la nouvelle durée; répartition sur l'année, le mois, la semaine ou le jour). Exclusion, intégration d'office, choix entre plusieurs possibilités, le traitement des salariés à temps partiel dans la réduction collective du temps de travail est multiforme et accentue les diversités entre les salariés.
Sommaire
Temps partiel et réduction collective : évolutions juridiques et sociologiques
Négociation des accords de réduction collective du temps de travail
La question du " choix " du temps de travail avant la mise en œuvre de la réduction collective du temps de travail
Réduction du temps de travail et latitude de choix
Gestion de l'emploi et flexibilité
Discrimination salariales et égalité de traitement