Les débats autour de l'application des lois " Aubry " sur la réduction du temps de travail " permettent de mesurer le changement radical intervenu,...
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Les débats autour de l'application des lois " Aubry " sur la réduction du temps de travail " permettent de mesurer le changement radical intervenu, depuis un quart de siècle, dans le mode de gestion sociale de la question du temps de travail ", note J. Freyssinet dans sa préface. C'est d'abord de cette radicalité que nous voulons prendre acte. L'importance des transformations que pourraient entraîner les " 35 heures ", dans et hors du travail, est pour le moment difficile à apprécier. La nouveauté que ces lois introduisent, dans un contexte mondialisé et marqué par la mise en question du pouvoir normatif de l'Etat, exige en tous cas de renouveler au moins pour une part les analyses antérieures qui se trouvent quelque peu dépassées. L'interdisciplinarité proposée dans cet ouvrage permet de préserver la spécificité des approches et des démarches des diverses sciences sociales du travail. Elle fait apparaître aussi les liens possibles entre des domaines de connaissances qui sont aussi des champs de pratiques professionnelles et sociales.
L'ambition de cet ouvrage est d'enrichir le débat social tout en contribuant aux recherches sur le temps de travail.
Sommaire
Rôle et place de l'Etat dans le processus séculaire de réduction du temps de travail en France
La réduction du temps de travail aura-t-elle les mêmes conséquences pour les hommes et pour les femmes ?
Les heures d'équivalence en question (à propos des arrêts Creton, Hecq, Moure, Dinoto et ADPEPI)
Des temps de la production aux temps de la formation
La loi Aubry : contrainte ou opportunité pour les entreprises ?
Travail " effectif " et effectivité du travail une histoire conflictuelle
La réduction du temps de travail et les droits fondamentaux du salarié
Aménagement-réduction du temps de travail et emplois atypiques