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- ASPIRATIONS INITIALES ET (DES)ENGAGEMENTS DES MAITRES D'ECOLE PRIMAIRE
- CADRE A L'EDUCATION NATIONALE : UN METIER A RISQUES
- LES RISQUES DU METIER
- LA GESTION DES PERSONNELS D'ENCADREMENT ET LES ENJEUX DU SYSTEME EDUCATIF
- ECHOS DE L'ATELIER "LA GRH DES PERSONNELS D'ENCADREMENT REPOND-T-ELLE AUX ENJEUX DU SYSTEME" PAR DEUX PARTICIPANTS
- QUEL IMPACT DU NUMERIQUE SUR NOS METIERS
- DES ENSEIGNANTS PLUS NOMBREUX ET UN ENSEIGNEMENT PLUS EFFICACE : NOUVEAUX DEFIS EUROPEENS
- LA "CRISE" DE RECRUTEMENT DES ENSEIGNANTS : UNE MISE EN PERSPECTIVE
- RECRUTEMENT DES MAITRES : FAUT-IL EN FINIR AVEC LE CONCOURS
- TABLE RONDE : LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CHEZ NOS "VOISINS"
- AMELIORER LA MOBILITE DES ENSEIGNANTS SANS PENALISER LES ACADEMIES LES MOINS ATTRACTIVES
- MOBILISER ET DEVELOPPER LES COMPETENCES PAR LA RECHERCHE
- LA FORMATION CONTINUE DES PERSONNELS ENTRE PRESCRIPTION ET MARCHE : UN DIAGNOSTIC PARADOXAL
- TOUT PRES, TROP LOIN, LES DILEMMES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- LA GRH EN ACADEMIE : LE DEFI DE LA QUANTITE, L'EXIGENCE DE LA QUALITE ET DE LA PROXIMITE
- DE LA QUALIFICATION A LA COMPETENCE : LA FAUSSE PISTE DU MERITE
- LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS UNE PERSPECTIVE D'ORGANISATION APPRENANTE
- LE STATUT DE LA FONCTION PUBLIQUE : PROTECTION OU IMMOBILISME